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員工在工作期間小于3個(gè)月,沒有約定試用期,也沒有簽合同,公司違法嗎?一般員工上班公司一個(gè)月之后,必須簽勞動合同協(xié)議嗎?
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速問速答員工在工作期間小于3個(gè)月,沒有約定試用期,也沒有簽合同,公司違法
員工入職,就要簽訂勞動合同
2022 07/04 15:40
84784979
2022 07/04 15:44
那應(yīng)該如何做?因?yàn)閱T工也自動離職了,也無法補(bǔ)簽勞動合同協(xié)議???
84784979
2022 07/04 15:46
一般員工上班,滿一個(gè)月以后,就要簽勞動合同協(xié)議了是嗎?
84784979
2022 07/04 15:50
在嗎?老師
文文老師
2022 07/04 15:53
上班的第一天就要開始簽勞動合同了。
員工現(xiàn)在告公司?
84784979
2022 07/04 15:54
是的,說沒有發(fā)工資給他,但其實(shí)已經(jīng)發(fā)了,只是發(fā)的工資沒有員工期望
文文老師
2022 07/04 16:00
難搞了,沒有合同,也沒有相關(guān)工資的約定。因?yàn)闆]有簽合同,會有補(bǔ)償金
84784979
2022 07/04 16:02
應(yīng)該如何處理?老師,急急
84784979
2022 07/04 16:04
是發(fā)雙倍工資嗎?補(bǔ)償
文文老師
2022 07/04 16:06
對,是的,發(fā)雙倍工資。
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