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四個平衡怎么評價，能通俗點說嗎

同學你好 1. 財務維度 財務績效量度可以顯示企業(yè)策略的實施與執(zhí)行，對于改善本期凈利是否有所貢獻。財務目 標通常與獲利能力有關，如快速的銷貨成長或產生現(xiàn)金流量等，而衡量標準往往是營業(yè)收入、 資本運用報酬率，或附加經濟價值 (Economic Value Added ,EVA)。企業(yè)在不同的生命周期， 有不同的財務目標，然而企業(yè)的生命周期與衡量策略的財務議題可相互結合。同時將企業(yè)的生 命周期分為三個階段：成長期、維持期、收割期，而此三個時期的企業(yè)策略，都受到三個財務 性議題的驅使，分別為收益成長與組合、降低成本/改進生產力、資產利用/投資策略。處于不 同生命周的企業(yè)可依照公司策略，分析出各財務性議題適合的績效衡量指針。 2. 顧客維度 顧客是企業(yè)獲利的主要來源，因此，滿足顧客的需求便成為企業(yè)追求的目標。在這個維度 中，管理階層確立他們希望事業(yè)單位競逐的顧客和市場區(qū)隔，并隨時監(jiān)督事業(yè)單位在這些目標 區(qū)隔中的表現(xiàn)。同時也協(xié)助企業(yè)能明確的傳達自己的價值主張來吸引和保留目標顧客，且價值 主張是核心顧客成果量度的動因。而核心顧客的量度包括顧客滿意度、顧客延續(xù)率、新顧客爭 取 率及顧客獲利率等。 3. 內部流程維度 內部流程維度目的在滿足股東及達成顧客維度目標，因此在制定這個維度的目標與量度時， 應先做企業(yè)價值鏈分析，將舊有的營運流程改善以達到滿足財務及顧客構面的目標，建立一個 能解決目前及未來需求的完整內部過程價值鏈，一個企業(yè)共通的內部價值鏈模式，包含三個主 要的企業(yè)流程：創(chuàng)新、營運及售后服務，由了解顧客需求以創(chuàng)新并用以設計新的營運流程，而 再經由售后服務流程到經由內部價值鏈來滿足顧客和股東的目的。 4. 學習與成長維度 這個維度主要著重于員工績效的衡量，員工成長相當于企業(yè)的無形資產，有助于企業(yè)的進 步。而這個維度主要的目標為其它三個構面的目標提供了基礎架構，并且是驅動前三個維度獲 得卓越成果的動力。為了創(chuàng)造長期的成長與進步，確立企業(yè)的基礎架構，企業(yè)的學習與成長來 自三個方面：人、系統(tǒng)、組織程序，在其它三個維度中，往往會顯示人、系統(tǒng)、程序的實際能 力以及其和目標間的落差，企業(yè)可藉學習與成長維度以達到縮小落差的目的，其衡量指針包括 員工的滿意度、延續(xù)率、培訓、技術等。

太理論化了。四個平衡，比如長期與短期，怎么判斷完成成情況去評價

同學你好，這個根據行業(yè)和企業(yè)各個的不同是沒有一個固定的標準的 如果需要確認的話，需要根據公司自身的狀況，進行一個合理的判斷，制定一個合適的標準