甲公司是一家大型中央企業(yè),在國(guó)內(nèi)擁有多個(gè)子公司,業(yè)務(wù)范圍遍及全國(guó)。為強(qiáng)化企業(yè)預(yù)算管理,2020年起甲公司推行全面預(yù)算管理,制定了全面預(yù)算管理制度,有關(guān)規(guī)定如下: (1)全面預(yù)算工作組織:企業(yè)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)企業(yè)預(yù)算的編制、審核、控制、調(diào)整、分析、考核等日常工作,并對(duì)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。 (2)全面預(yù)算編制范圍:涵蓋財(cái)務(wù)預(yù)算、業(yè)務(wù)預(yù)算、資本支出預(yù)算、籌資預(yù)算,上述預(yù)算共同構(gòu)成公司的全面預(yù)算。 (1)判斷甲公司的全面預(yù)算工作組織是否合理,并說(shuō)明理由。 (2)判斷甲公司的全面預(yù)算管理的范圍是否完善,并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
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速問(wèn)速答(1)甲公司的全面預(yù)算工作組織不合理。
理由:預(yù)算管理委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)全面預(yù)算管理的組織領(lǐng)導(dǎo)和日常工作,對(duì)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任,而非企業(yè)的財(cái)務(wù)部。
(2)甲公司的全面預(yù)算管理的范圍比較完善。
理由:全面預(yù)算管理的內(nèi)容主要由業(yè)務(wù)預(yù)算、專門決策預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算組成。業(yè)務(wù)預(yù)算主要包括銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、采購(gòu)預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算和人力資源預(yù)算等。專門決策預(yù)算包括投資預(yù)算(即資本支出預(yù)算)和融資預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算主要包括資金預(yù)算、預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表、預(yù)計(jì)利潤(rùn)表等。該公司的全面預(yù)算編制范圍涵蓋了業(yè)務(wù)預(yù)算、專門決策預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算。
2022 06/17 15:21
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查看更多- 1.甲公司的全面預(yù)算管理組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工劃分為3個(gè)部分:①全面預(yù)算管理決策機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)是甲公司全面預(yù)算管理中最高決策機(jī)構(gòu),對(duì)全面預(yù)算管理的重大事項(xiàng)作出決定。②全面預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)。預(yù)算管理委員會(huì)是甲公司全面預(yù)算管理體系組織架構(gòu)中的日常工作機(jī)構(gòu),承擔(dān)處理與預(yù)算相關(guān)的日常事務(wù)性工作,由財(cái)務(wù)總監(jiān)任主任,工作人員除財(cái)務(wù)處人員外,還包括人力資源、銷售、研發(fā)等業(yè)務(wù)部人員。③全面預(yù)算管理執(zhí)行機(jī)構(gòu)。預(yù)算執(zhí)行機(jī)構(gòu)以公司的組織結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),本著高效、經(jīng)濟(jì)、權(quán)責(zé)分明的原則建立,由各分廠和各個(gè)職能部門等構(gòu)成。 2.2021年,甲公司從總部直接下達(dá)戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門費(fèi)用預(yù)算額,各部門按預(yù)算原則執(zhí)行預(yù)算。 1.甲公司全面預(yù)算管理組織架構(gòu)是否存在不當(dāng)之處;說(shuō)明理由。 2.甲公司2021年采用的預(yù)算編制方式,說(shuō)明理由。 213
- ①2016年前,甲公司直接向各預(yù)算單位下達(dá)年度預(yù)算指標(biāo)并要求嚴(yán)格執(zhí)行:2016年,甲公司制定“三下兩上”的預(yù)算編制流程,各預(yù)算單位主要預(yù)算指標(biāo)經(jīng)上下溝通后形成。 ②2016年10月,甲公司向各預(yù)算單位下達(dá)2017年度全面預(yù)算編制指導(dǎo)意見,要求各預(yù)算單位以2016年度預(yù)算為起點(diǎn),根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境等變化,在2016年度預(yù)算基礎(chǔ)上合理調(diào)整形成2017年度預(yù)算。 ③2016年12月,甲公司預(yù)算管理委員會(huì)辦公室編制完成2017年度全面預(yù)算草案;2017年1月,甲公司董事會(huì)對(duì)經(jīng)預(yù)算管理委員會(huì)審核通過(guò)的全面預(yù)算草案進(jìn)行審議;該草案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后,預(yù)算管理委員會(huì)以正式文件形式向各預(yù)算單位下達(dá)執(zhí)行。 1.甲公司2016年之前及2016年分別采取的預(yù)算編制方式類型。 2.甲公司預(yù)算編制方法類型及該種方法優(yōu)缺點(diǎn)。 3.甲公司全面預(yù)算草案的審議程序是否恰當(dāng);說(shuō)明理由。 357
- 預(yù)算管理和全面預(yù)算管理有什么區(qū)別? 1902
- (1)全面預(yù)算管理組織方面。全面預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)設(shè)在財(cái)務(wù)部門,其主任由本公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任,工作人員由財(cái)務(wù)部門以及生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等業(yè)務(wù)部門的人員組成。 (2)全面預(yù)算編制方面。2020年預(yù)算的編制是以2019年的預(yù)算為起點(diǎn),結(jié)合2020年經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及相關(guān)影響因素的變動(dòng)情況,在2019年的基礎(chǔ)上調(diào)整某些項(xiàng)目和金額形成的。根據(jù)2020年實(shí)際情況分析,這種方法不太合理,計(jì)劃變更2021年的預(yù)算編制方法。 (3)全面預(yù)算目標(biāo)方面。企業(yè)計(jì)劃在制定2021年的目標(biāo)利潤(rùn)時(shí)采用上加法。2021年預(yù)計(jì)新增留存收益300萬(wàn)元,按照25%的固定股利支付率分配股利,所得稅稅率為25%。 1.判斷甲公司預(yù)算管理組織方面是否存在不當(dāng)之處;若存在,說(shuō)明理由。 2.判斷甲公司2020年預(yù)算編制的方法,說(shuō)明理由。該方法的優(yōu)缺點(diǎn)。 3.計(jì)算公司2021年的目標(biāo)利潤(rùn)。 1526
- 全面預(yù)算管理 540
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