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預(yù)計職工累計未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額兩萬元假定，該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于管理人員，分錄怎么做？
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你好，同學(xué)
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤
2022 06/16 22:40
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31日， 預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15000元，假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度。使用范圍僅限于中層以上管理人員。
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預(yù)計由于職工累計未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期支付的金額為25萬元，假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，適用范圍僅限于中層以上管理人員
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預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15000元。這個分錄怎么做呢？
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預(yù)計由于職工累積未使用的，帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的逾期支付的金額為15000元
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.對生產(chǎn)工人實行累積帶薪缺勤制度時，應(yīng)將累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計入當期損益這個是什么意思
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