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8.2018年1月1日，公司為200名管理人員每人授予300份股票期權(quán):第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤增長率達到20%;第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%;第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長10%。每份期權(quán)在2018年1月1日的公允價值為18元。 2018年12月31日，權(quán)益凈利潤增長了18%，同時有7名管理人員離開，公司預(yù)計2019年12月31日可行權(quán)。并預(yù)計2019年12月31日又將有12名管理人員離開企業(yè)。 2019年12月31日，公司凈利潤增長無法達到可行權(quán)狀態(tài)。另外，實際有10名管理人員離開，預(yù)計第三年將有10名管理人員離開企業(yè)。 202