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對于輔助工資數(shù)據(jù)計算的工資項目，如病假天數(shù)是輔助計算病假工資的，對于這類工資項目，其屬性應(yīng)設(shè)置為，a增項，b減項，c其他，d輔助，單選題
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你好！這個選擇為輔助就好了
2022 06/13 17:51
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你好老師，員工應(yīng)發(fā)工資4000元， 計薪天數(shù)23天， 其中請假2天，病假2天， 病假工資按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算（最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1540元），社保扣500元， 他的病假工資和實發(fā)工資怎么計算？ 。
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已知工資基數(shù)3600（含績效工資1000），病假2.5天，問病假扣多少錢？詳細計算公式
病假工資=（病假工資基數(shù)/21.75）*計算系數(shù)*病假天數(shù)，其中：
病假工資基數(shù)：本人工資（不含績效）（不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）
工齡小于2年，計算系數(shù)=60%，
工齡大于2年小于4年，計算系數(shù)=70%，
工齡大于4年小于6年，計算系數(shù)=80%
工齡大于6年小于8年，計算系數(shù)=90%
工齡大于8年，計算系數(shù)=100%
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老師，請問員工請病假，我們該如何給他計算病假工資，假設(shè)他的基本工資4000，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1960
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1萬1月，病假3天。工資如何計算合理
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3、某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資660元，在本月實際出勤18天，病假2天，事假1天，正常休假9天，病假工資率為90％，病事假期間無節(jié)假日。按照21天算工資率，分別按照出勤天數(shù)和缺勤天數(shù)計算工資
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