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1.ABCD 2.D，支票的提示付款期限自出票之日起10日 3.ABC 4.ACD 第二題 1C 不論何時簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系均自用工之日起建立 2ABCD （1）選項 A：勞動合同期限在 1年以上不滿 3年的，約定的試用期應(yīng)當≤ 2個月；（ 2）選項 B：試用期工資應(yīng)不低于“約定工資的 80％”（ 5000× 80％＝ 4000元）和“當?shù)刈畹凸べY標準”（ 2200元）二者的孰高數(shù)；（ 3）選項 C：勞動者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動合同；（ 4）選項 D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。） 3.AD （（ 1）選項 AC：除另有約定外，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；（ 2）選項 B：張某主動離職，對勞動合同的解除存在過錯，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金；（ 3）選項 D：張某離職存在過錯，給甲公司造成重大經(jīng)濟損失，應(yīng)當承擔賠償責任。） 4.C （ 1）培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用（ 30000元）、培訓期間的差旅費用（ 6000元）以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，共計 36000元；（ 2）用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用（ 36000× 2/3＝ 24000元）。