1. 2017年12月20日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向100名高管人員每人授予2萬(wàn)股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定,這些高管人員自2018年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿4年,即可于2021年12月31日無(wú)償獲得授予普通股。甲公司普通股2017年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股16元,2017 年末的市場(chǎng)價(jià)格為每股17元。2018年2月1日,甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股200萬(wàn)股,擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。當(dāng)日,甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13元。 (1)甲公司回購(gòu)普通股相關(guān)分錄 (2)甲公司等待期內(nèi)股份支付相關(guān)分錄 (3) 甲公司行權(quán)日股份支付相關(guān)分錄
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速問(wèn)速答1,借,庫(kù)存股3000
貸,銀行存款3000
2,借,管理費(fèi)用200×16×1/3
貸,資本公積
每年都這樣做一個(gè)
3,借,資本公積200×34
貸,庫(kù)存股3000
股本200
資本公積,股本溢價(jià),差額金額
2022 05/21 16:58
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- 甲股份有限公司(一下簡(jiǎn)稱甲公司)試用的所得稅稅率為25%,2017年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2870萬(wàn)元,發(fā)放現(xiàn)金股利320萬(wàn)元,年末負(fù)債總額為12500萬(wàn)元,權(quán)益乘數(shù)為1.8.其他資料如下:(1)2017年年初所有者權(quán)益總額為8000萬(wàn)元,其中普通股股本3000萬(wàn)元(每股面值1元,全部發(fā)行在外)(2)2017年2月1日新發(fā)行480萬(wàn)股,發(fā)行價(jià)格為每股6元。(3)經(jīng)股東大會(huì)同意并經(jīng)相關(guān)監(jiān)管部門核準(zhǔn),甲公司以2017年4月30日為股權(quán)登記日發(fā)行680萬(wàn)份認(rèn)股權(quán)證,每份股權(quán)證可以在2018年5月1日按照每股4.5元的價(jià)格認(rèn)購(gòu)1股甲公司普通股。2017年5月至2017年12月甲公司股票平均市場(chǎng)價(jià)格為每股6元。(4)2017年7月1日按照每股5元的價(jià)格回購(gòu)200萬(wàn)股普通股。根據(jù)以上資料,不考慮其他因素,請(qǐng)問(wèn)甲公司2017年基本每股收益、稀釋每股收益、每股收益和每股凈資產(chǎn)各是多少元。 46
- 20×6年7月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自20×6年7月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買1萬(wàn)股甲公司普通股。20×6年7月1日,每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。20×6年沒(méi)有高管人員離開(kāi)公司,甲公司預(yù)計(jì)在未來(lái)也不會(huì)有高管人員離開(kāi)公司。 20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13元。甲公司因該股份支付協(xié)議在20×6年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用金額是(?。? A.195萬(wàn)元 B.216.67萬(wàn)元 C.125萬(wàn)元 D.250萬(wàn)元 『正確答案』C 老師,這個(gè)題是授予的股票期權(quán),為什么題目問(wèn)的確認(rèn)多少應(yīng)付職工薪酬,授權(quán)股票期權(quán)的股份支付應(yīng)該是確認(rèn)資本公積和管理費(fèi)用吧 206
- 謝謝老師! 5.?甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。 ???2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司,該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%; ???2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司,公司將估計(jì)的管理人員離開(kāi)比例修正為18%; ???2019年又有8 名管理人員離開(kāi)。 ???2019年12月31日,未離開(kāi)公司的管理人員全部行權(quán)。 要求: (1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄; (2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。 2294
- 題一:甲公司為上市公司。2017年1月1日,甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán),這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年,服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2017年1月1日)的公允價(jià)值為12元人民幣。2017年有20名管理人員離開(kāi)甲公司,該公司估計(jì)三年中離開(kāi)的管理人員比例將達(dá)到20%,2018年又有10名管理人員離開(kāi)公司,公司將估讓的管理人員離開(kāi)比例修正為18%;2019年又有8名管理人員離開(kāi)。2019年12月31日,未離開(kāi)公同的管理人員全部行權(quán)。要求:(1)編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會(huì)計(jì)分錄:(6分)(2)編制2019年12月31日,管理人員行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄。(6分) 2452
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查看更多- 老師,您好,如何讓這2個(gè)表格快速核對(duì)不一樣的地方,讓電腦快速標(biāo)記出來(lái),有可能是名稱錯(cuò)誤,有可能單價(jià),數(shù)量,總數(shù)錯(cuò)誤,需要2個(gè)表格的總數(shù),包括全部都統(tǒng)一,2個(gè)表格的名稱格式不一樣,但里面的數(shù)字一樣,不過(guò)也有可能出現(xiàn)名稱錯(cuò)誤 6小時(shí)前
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