甲公司2×20年1月1日股東大會(huì)通過了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,內(nèi)容如下:(1)激勵(lì)對(duì)象為10名高級(jí)管理人員,每人授予60萬(wàn)份股票期權(quán),每份股票期權(quán)可以25元的價(jià)格購(gòu)買一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤(rùn)不低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平。(3)本激勵(lì)計(jì)劃有效期為3年,滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán),激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán),在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時(shí)行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價(jià)模型計(jì)算的每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為27元。三年內(nèi)均無(wú)人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。甲公司2×20年應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為多少萬(wàn)元。老師,請(qǐng)問答案(60*10*1/3)中的1/3是什么意思? 答案=(60 ×10 ×1/3) ×27 + (60 × 10 × 1/3) ×27 × 1/2 + (60 × 10 × 1/3) × 27 × 1/3 = 5400 +2700 + 1800 =9900
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實(shí)務(wù)
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速問速答你這里等待期3年,現(xiàn)在確認(rèn)的是20年,所以1/3
2022 05/19 07:31
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- 資料一:2x22年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高級(jí)管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)0,行權(quán)條件為這些高級(jí)管理人員從授予期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年,且公司3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到 12%;符合行權(quán)條件后,每持有1份股票期權(quán)可以自2x25年1月1日起1年內(nèi),以每股5元的價(jià)格購(gòu)買甲公司1股普通股股票,在行權(quán)期內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。甲公司估計(jì)授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。 資料二:2x22年5月1日,甲公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票500萬(wàn)股,共支付款項(xiàng)4025萬(wàn)元,作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。 (3)編制甲公司2x25年3月高級(jí)管理人員行權(quán)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。這個(gè)怎么寫 343
- 案例12010年2月9日,A公司董事會(huì)決定2010年2月10日為授權(quán)日,向143名激勵(lì)對(duì)象一次性授予1344萬(wàn)份股票期權(quán),激勵(lì)對(duì)象均為管理人員,行權(quán)價(jià)格為12.78元/份,等待期為2年,期滿后分三期考核行權(quán),分別于2012年行權(quán)30%,2013年行權(quán)30%,2014年行權(quán)40%,能否行權(quán)需看上一年是否完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值經(jīng)酒算為25.24元/份。①2011年2月28日有1名激勵(lì)對(duì)象辭職,注銷該名激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)的1萬(wàn)份股票期權(quán)。201年有2名激勵(lì)對(duì)象辭職,注銷2人對(duì)應(yīng)的尚未行權(quán)的股票期權(quán)10.5萬(wàn)份。業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況如下:第一期和第二期業(yè)績(jī)指標(biāo)均完成,第三期業(yè)績(jī)指標(biāo)股票期權(quán)失效。第一期股票期權(quán)行權(quán)日為2012年6月6日,可行權(quán)數(shù)量為402.9萬(wàn)份,6月7日已全部行權(quán),認(rèn)股款已收到。第二期行權(quán)分兩次完成,認(rèn)股款均已在行權(quán)日收到,第一次行權(quán)時(shí)間為2013年6月21日,行權(quán)人數(shù)138人,行權(quán)數(shù)量373.8萬(wàn)份,第二次行權(quán)時(shí)間為2013年11月20日,行權(quán)人數(shù)2人,行權(quán)數(shù)量24.6萬(wàn)份。第三期由于業(yè)績(jī)指標(biāo)未完成,股票期權(quán)失效。要求:分析,賬務(wù)處理 318
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- 7、8組分別代表高科技公司的財(cái)務(wù)總監(jiān);每組選擇2-3位發(fā)言代表,課堂討論4:財(cái)務(wù)總監(jiān)視角假如你是方案具體如下:?2020年1月1日,按照市價(jià)授予3位高管每人3萬(wàn)份股票期權(quán),約定行權(quán)價(jià)格為20元/股;?授予時(shí)股票期權(quán)價(jià)值為12元/份;?行權(quán)業(yè)績(jī)條件是公司ROE的年均增長(zhǎng)9%;?3年期滿后,被激勵(lì)對(duì)象可以1次行權(quán);?第一年無(wú)高管離職,離職率預(yù)計(jì)為零,第2年1位高管離職;?第3年,公司業(yè)績(jī)滿足行權(quán)條件,剩 225
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