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實(shí)務(wù)
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聘用靈活就業(yè)人員，每天工作4小時，一周24小時，支付的是勞動報酬還是勞務(wù)報酬？用什么憑證做賬？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，按照勞務(wù)報酬申報，可以要求對方去代開發(fā)票
2022 05/14 17:51
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6.(2020年)甲飯店以非全日制用工形式聘用王某。
雙方口頭約定:王某每天到飯店工作3小時，每周周一休息，按小時計酬，按月結(jié)算支付勞動報酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是()。
A.王某每天到飯店工作3小時
B.王某每周周一休息
C.按小時計酬
D按月結(jié)算支付勞動報酬
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請問老師，每天工作不超4小時每周不超24小時不用交社保的文件？
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與員工簽訂 靈活就業(yè)協(xié)議 是不是 15天發(fā)一次工資？ 一天上4小時，一周低于24小時，這樣不用給員工繳納社保了對嗎？
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公司可以給非全日制員工就是小時工，或靈活就業(yè)人員不交社保，要簽訂什么嗎？
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我單位有派遣業(yè)務(wù)，那派遣人員簽訂勞務(wù)合同，工作日每天4小時.不交五險，這種情況申報個稅嗎
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