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張某受甲公司委派去日本參加技術培訓，公司為此支付培訓費用 30 萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定張某自培訓結束后 5 年內(nèi)不得辭職，否則應支付違約金 15 萬元。張某完成培訓后，工作滿 3 年時提出辭職。甲公司可依法要求張某支付的違約金數(shù)最高為6萬。 不應該是未履行的年限乘分攤的培訓費用嘛
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你好！你這個題目在哪兒看到的？其實這個看合同約定。如果沒約定，這個也是5年，每年3萬，2年6萬了
2022 04/24 10:34
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