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你好同學，僅供參考： 假設不幸患病導致的隔離，工資肯定需要正常發(fā)放。如果成為了密接、疑似病例等，只要被要求隔離，也需要按正常工資發(fā)放。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定：“對疫情期間因新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資?！?你們公司也可以發(fā)放基本工資也行。 純手打，希望可以幫到您，祝您生活愉快，工作順利，如滿意，請給予五星好評以便更好地進行服務，謝謝！