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某公司2010年12月批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2011年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予1 000份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2011年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股6元的價(jià)格購買1 000股該公司面值為1元的股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日(2011年1月1日）的公允價(jià)值為每股9元。2011年有5名管理人員離開該公司;2011年12月31日，該公司估計(jì)3年中離開的管理人員比例將達(dá)到15%。2012年又有3名管理人員離開公司;2012年12月31日，該公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為10%。2013年又有1名管理人員離開。2014年1月1日，未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。 編制會(huì)計(jì)分錄