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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！钡?條規(guī)定：“國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法?！睘榇耍肆Y源和社會保障部制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，其中第6條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！? 因此，婚假和年假不沖突也互不抵消，如果想連續(xù)一起休，可根據(jù)公司和單位規(guī)章制度向領(lǐng)導(dǎo)請示申請。