免費(fèi)問答

老師，我在網(wǎng)上查說非全日制用工的社保和醫(yī)保不是強(qiáng)制性的，但是得交工傷保險(xiǎn)，是這樣的么？

，是的。多數(shù)地區(qū)多數(shù)地區(qū)是這樣的。

最穩(wěn)妥的就是簽訂勞務(wù)合同。

這個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)么？

。就是簽訂勞務(wù)合同，100%不交社保。

他的和你社保局。她的和你社保局確定一下。

那每個(gè)地區(qū)還一樣唄，是么？

D可能有差異，建議你和社保局確認(rèn)。

！風(fēng)險(xiǎn)。。盡量避免了，所以讓你問一下。

明白了，明天我們?cè)俑绫４_認(rèn)一下。

好的，您打電話問就行。

這個(gè)有相關(guān)文件么？我們這邊是小地方，怕他們沒接觸過

一、非全日制用工是否繳納社保 非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。 1、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。 3、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。 4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。 二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別如下： 1、是否必須與勞動(dòng)者簽訂書面： (1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十九條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。 (2)全日制用工中，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 (3)在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也無需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定： (1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。 (2)非全日制勞動(dòng)合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形下用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。 3、勞動(dòng)合同的解除和終止： (1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)也就是說在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求，只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對(duì)方解除勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)一般情況下勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的正常結(jié)束，可以說是客觀使然，而勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同的提前結(jié)束，可以說是主觀為之。 (4)這里所說的終止用工，應(yīng)當(dāng)作一種廣義的理解，既包括非全日制勞動(dòng)合同的到期終止，也包括非全日制勞動(dòng)合同的提前解除。 4、支付周期： 在勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期方面與全日制用工有很大不同，根據(jù)我們國家的相關(guān)規(guī)定，在全日制用工中，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，而在非全日制用工中，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 5、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納： (1)關(guān)于非全日制用工中勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問題，各地規(guī)定差別很大。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位向勞動(dòng)者個(gè)人支付，然后勞動(dòng)者自行向勞動(dòng)部門繳納。 (2)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，從2008年4月1日起，上海市非全日制小時(shí)為8元，且小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 單位支付給非全日制用工的工資，首先允許當(dāng)事人協(xié)商約定，但是卻不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，另外在工資的支付周期上縮短到了15天，這就比支付全日制用工的工資支付周期短了一半。而在試用期上面，用人單位與非全日制用工的勞動(dòng)者之間不能約定試用期，也允許當(dāng)事人之間訂立口頭協(xié)議。