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老師，我在學(xué)堂上也有看到同學(xué)咨詢這個問題，其他的老師給的回答是走其他應(yīng)付款，交社保時候沖賬，如果說老板非讓以員工自費的方式來交，這樣做可行嗎

或者員工不把錢打到公司賬戶，打到其他個人賬戶里

走其他應(yīng)付款只是走賬的形式，也就是說萬一發(fā)生了這樣的情況，可以這樣走賬 但社保由員工全額負(fù)擔(dān)，這個事情本身就是不合法的，后續(xù)不論你怎么走賬，這個事情都已經(jīng)發(fā)生了，如果員工去勞動仲裁，公司是沒有勝算的。 為員工交不交社保，這是一個風(fēng)險層面的問題，首先必須保證員工不去告公司，即便錄用他時就寫下書面協(xié)議，員工承諾自己全額負(fù)擔(dān)社保，他離職后依然可以去告公司，而且一告一個準(zhǔn)，因為法律規(guī)定的是公司有為員工交社保的義務(wù)，這個義務(wù)不以員工的意愿而轉(zhuǎn)移，如果員工不愿扣社保個人部分，公司可以不錄用他，但公司不能以這個理由不給他交。 其次，社保局稅務(wù)局也有例行抽查，如果他們抽查到了，公司也是會被處罰的 對于大公司來說，為這點錢冒這么大風(fēng)險很不劃算，所以越是大公司越不會省社保的錢，而小公司的話，首先員工大多數(shù)都不明白這些東西，不會去告，其次就算告了，如果處罰賠償?shù)慕痤~太大，老板可能就直接讓這個公司破產(chǎn)注銷，把業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移了。 所以這個問題沒有完美規(guī)避的辦法，只是你需要在風(fēng)險中判斷取舍