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員工退的工資，直接做沖減管理費用工資薪酬了，審計提出要通過應付職工薪酬過一下，以前是借管理費用職工薪酬負數(shù)，借銀行存款，應付職工薪酬怎樣過渡？會計分錄是什么？
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你好
借應付職工薪酬
貸管理費用
借銀行存款
貸應付職工薪酬
2022 01/06 22:54
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老師
工資的分錄可以這樣做嗎
計提
借：管理費用～工資（工資+社保個人的）
管理費用～社保（公司的）
貸：應付職工薪酬～工資
應付職工薪酬～社保
發(fā)放
借：應付職工薪酬～工資
貸：應付職工薪酬～社保（個人）
銀行存款
繳納社保
借：應付職工薪酬～社保（個人）
應付職工薪酬～社保（公司）
貸：銀行存款
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職工退回一月份工資會計分錄：1、借：銀行存款，貸：應付職工薪酬，2、借：應付職工薪酬，借：管理費用-工資負數(shù)。對嗎？
910
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為什么有的科目需要過渡，比如是應付職工薪酬，在發(fā)福利的時候，要管理費用，應付職工薪酬，再是應付職工薪酬，再庫存現(xiàn)金，為什么不是直接管理費用，應付職工薪酬
1782
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老師好 繳納社保 借：管理費用 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 現(xiàn)金流的話是只要做借：應付職工薪酬呢還是說借管理費用 貸應付職工薪酬 借應付職工薪酬都要做？
3225
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直接支付的工資是否都要過渡一下應付職工薪酬科目？
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