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你好，一、非全日制勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別 1、工作時間約定不同 前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。 后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、合同訂立形式不同 前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。 后者，可以訂立口頭協(xié)議。 3、工資支付時間不同 前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。 后者，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。 4、試用期約定 前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。 5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同 在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納。 6、解除、終止勞動合同 前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的;單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 后者，企業(yè)可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。 7、勞動關(guān)系的排他性 前者具有排他性，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。 后者，勞動關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個勞動關(guān)系不得影響前一個勞動關(guān)系。