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　大學生實習期間，用人單位給不給你交社保都是合法的，沒有強制性規(guī)定，但應該支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。 　　按照社會保險法規(guī)定，自勞動者和用人單位建立勞動關系之日起，用人單位就有法定義務，為其按時足額繳納社保。 　　現(xiàn)代企業(yè)用工形式分為以下幾種形式。形式不同，法律規(guī)定的用人單位的繳費義務不同。 　　具體有哪幾種用工形式呢？主要有實習期，試用期，轉(zhuǎn)正后的正式勞動關系期、勞務派遣關系和勞務關系。 　　至于用人單位有沒有法定強制性義務為其繳納社保，簡便的判斷方法就是看是否是勞動關系，是勞動關系，就有。否則就沒有。 　　1、實習期：用人單位沒有法定強制性義務為實習生繳納社保。 　　沒有畢業(yè)的學生實習期間，用人單位應該和其簽訂實習協(xié)議，可以為其繳納社保。也就是說，用人單位可以交，也可以不交。 　　如果用人單位沒給實習生繳納社保，雖然不合理但合法。實習期，用人單位和實習生受民法約束，而不是勞動關系約束。