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公司8月1日開始放假（放假期間按原工資的50%發(fā)放），8月24日收假回來工作，8月份上班7天。（周日休息） 31-7＝24 24-4天周日＝20天 20×日工資×50%＝放假工資 7×日工資＝7天上班工資 放假工資+7天上班工資＝8月工資 這么算可以嗎
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同學(xué)，你好，這樣可以的。
2021 09/07 15:46
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老師你好，員工一個月月休4天，放假居家期間按工資50%發(fā)放。8月員工正常上班2天，放假24天，這怎么算好呢？有工資表模板嗎？
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您好，公司8月放假，24號收假回來上班。放假期間按原工資的50%發(fā)放（工資是26天制）假如月薪是2500元，這樣算正確嗎。 . （2500/應(yīng)出勤天數(shù)26天*休假天數(shù)19天）*50%+2500/應(yīng)出勤天數(shù)26*收假回來工作天數(shù)7天= 1586.53元
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應(yīng)出勤天數(shù)比實出勤怎么算啊，比如這個31天減去放假的7天=24天，但是休息也要算工資呀，然后再減去放假的寫上去，也不對啊，31天休息也算工資，應(yīng)出勤24天有些實出勤都是27天了
因為放假也要算工資
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2月工資有放假要怎么算工資，上7天班
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我有個員工，月工資6000，月休兩天，8月份放假，總共上班23天，休了7天，補貼50%，我應(yīng)該怎么算工資？
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