免費(fèi)問(wèn)答

你好，計(jì)量解除勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)是以解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或證明書(shū)載明的時(shí)間為準(zhǔn)?！　　秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者解決檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照兩方商定，解決工作交接。用人單位依照本法有關(guān)限定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。