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你好 可以參考這方面 《勞動(dòng)合同法》中就同工同酬作出了規(guī)定。注意：1、同工同酬的內(nèi)容1、男女同工同酬。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。3、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。2、同工同酬的條件。 新修訂的《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，說(shuō)到這個(gè)同工同酬，相信很多勞動(dòng)者并不是太清楚。那么法律規(guī)定的同工同酬什么時(shí)候執(zhí)行呢?律圖小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。 一、同工同酬什么時(shí)候執(zhí)行 《勞動(dòng)合同法》中就同工同酬作出了規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第十八條 【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 二、同工同酬注意哪些細(xì)節(jié) (一)同工同酬的內(nèi)容 1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。 2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。 3、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象。 4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 (二)同工同酬的條件 1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 同工同酬說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但要是真正做到的話(huà)，則就不是那么容易的了，首先需要?jiǎng)趧?dòng)者滿(mǎn)足了同工的條件，然后單位才會(huì)給予同酬的待遇。具體的內(nèi)容各位可以從上文中進(jìn)行了解