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勞動合同、勞務(wù)合同，臨時用工合同的區(qū)別
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您好 ，
主體不同
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勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。
雙方當事人關(guān)系不同
● 1勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。
承擔勞動風險責任的主體不同?
● 1勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔
2021 07/20 10:09
84785026 
2021 07/20 10:11
臨時用工呢，還有就是這3種合同發(fā)生勞動爭議仲裁的區(qū)別
紫藤老師 
2021 07/20 10:12
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度
84785026
2021 07/20 10:14
臨時用工的合同呢
紫藤老師
2021 07/20 10:15
臨時用工的合同，和勞務(wù)的差不多
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