問(wèn)題已解決

累積帶薪休假當(dāng)年沒(méi)有休的可以累積－下一年。那怎么樣知道員工下一年會(huì)不會(huì)休假呢。這個(gè)計(jì)提是當(dāng)年年底計(jì)提，那怎么才能在當(dāng)年年底知道員工明年會(huì)不會(huì)休累積的假呢？

84785046| 提問(wèn)時(shí)間：2021 06/23 22:21
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小柒老師
金牌答疑老師
職稱(chēng)：初級(jí)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師
您好，同學(xué)。累計(jì)帶薪休假不需要提前預(yù)知員工明年會(huì)不會(huì)休假的。 累計(jì)帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用. 會(huì)計(jì)處理原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
2021 06/23 23:04
84785046
2021 06/23 23:21
不是年末需要一個(gè)預(yù)提
84785046
2021 06/23 23:23
并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額。這句話不理解。太專(zhuān)業(yè)了。能用大白話嗎
小柒老師
2021 06/23 23:50
員工當(dāng)年為公司提供服務(wù)，可以享受帶薪休假，比如說(shuō)可以享受5天。但是員工沒(méi)有行使該權(quán)利，該權(quán)利可以累計(jì)到下年使用，但是費(fèi)用應(yīng)該在他提供服務(wù)的當(dāng)年計(jì)提。
84785046
2021 06/24 07:28
好的，明白了，謝謝老師
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