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你好，這個(gè)沒有明文規(guī)定，上海市高級(jí)人民法院曾經(jīng)出臺(tái)會(huì)議紀(jì)要，傾向性意見認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！奔磩趧?dòng)者可以享受的停工留薪期待遇最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過24個(gè)月仍需治療的，僅可以享受工傷醫(yī)療待遇，而無法繼續(xù)享受原工資福利待遇。所以，勞動(dòng)者如享受完24個(gè)月的停工留薪期后仍需繼續(xù)治療、無法提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)者病假待遇。