免費(fèi)問答

同學(xué)您好！ 稅務(wù)稽查風(fēng)險點(diǎn)都有： 1、假“派遣”，真“外包” 偷梁換柱，雖然有真實(shí)的業(yè)務(wù)，但是借用勞務(wù)派遣的名頭去做勞務(wù)外包，借用勞務(wù)派遣開具發(fā)票沖抵勞務(wù)成本以達(dá)到節(jié)省稅收成本的目的。這種情況，是稅務(wù)稽查中的重點(diǎn)！ 2、虛開發(fā)票 有些勞務(wù)派遣公司為了少繳稅，就對外虛開發(fā)票，利用假的發(fā)票開具隱匿收入；還有些勞務(wù)派遣公司隨意虛增、虛列成本，入賬時使用不規(guī)范的發(fā)票和收據(jù)。這些都是無中生有、業(yè)務(wù)虛假的行為，虛開發(fā)票的影響很大，也是稅務(wù)稽查的重點(diǎn)。 3、身份虛造、工資虛列、虛假扣除 有一些勞務(wù)派遣公司通過虛構(gòu)勞動力、假裝支付勞動力工資和保險，甚至虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)等虛假行為差額計(jì)算增值稅，這樣會造成增值稅和所得稅的大量流失。 4、不報個稅，漏交社保 勞務(wù)派遣公司以各種手段逃避為員工繳納社會保險和代扣代繳個人所得稅的義務(wù)，例如只和一部分的勞動者簽訂合同，用往來賬戶支付員工的工資；還有的派遣單位與用工單位互相推諉，互相推卸責(zé)任。這些行為是對勞動員工極大的不負(fù)責(zé)任。 5、政策使用過度 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者的數(shù)量應(yīng)該嚴(yán)格控制，不能超過其用工總量的百分之十。然而有的企業(yè)所有員工都屬于勞務(wù)派遣，占比達(dá)到100%，因此導(dǎo)致用工單位勞務(wù)派遣過去的人員占比嚴(yán)重違反了規(guī)定。 祝您生活愉快！