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你好： ? 短期薪酬，是指企bai業(yè)在職工提du供相關(guān)服務的zhi年度報告期間結(jié)束后十二個dao月內(nèi)需要全部予以zhuan支付的shu職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。 ? ? ? ?離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

我的意思是社保的分錄是應付職工薪酬-社會保險，公司做賬也是這樣，沒有說把社會保險分兩個分錄，短期和離職后的都直接算應付職工薪酬-社會保險，那分短期和離職后有什么意義

你好：那你們公司的科目可以拆分一下，不能僅用社會保險代替，可以分成短期薪酬和離職后福利。你們公司這樣設(shè)置科目是為了簡化科目，看企業(yè)的需求。大部分公司是沒有分這么細的哦