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你好！ 1..勞動合同法 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2..勞動合同法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款....” 3..也就是說，在用人單位為勞動者提供培訓的情況下，可以約定服務期，勞動者違反服務期規(guī)定，要補償不超過培訓費的違約金。這是針對用人單位提供培訓約定服務期的事項，適用的是勞動合同法 第二十二條規(guī)定。 而競業(yè)協(xié)議，又是另外一個事項，適用的是勞動合同法第二十三條規(guī)。 4..所以，當發(fā)生單位培訓后勞動者違反協(xié)議，違約金要按照第二十二條規(guī)定來，違約金的數(shù)額不能超過培訓費用。而要是違反競業(yè)協(xié)議適用的是勞動合同法第二十三條規(guī)，沒有超不超過培訓費這一說。