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我的意思就是違約金比培訓(xùn)費(fèi)用高合理嗎？

你好 這個(gè)是合理的。違約金是可以高于培訓(xùn)費(fèi)的 基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

不是說勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期的費(fèi)用嗎

而且支付的違約金已經(jīng)履行的不用付，沒履行的要付

你好 這個(gè)要看你們合同怎么寫的。 而且也得參考勞動(dòng)法的要求 ：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

這兩個(gè)是不是矛盾呀？

還是說如果協(xié)議約定了違約金即使超過培訓(xùn)費(fèi)用也是合理的，如果沒有協(xié)議約定就按勞動(dòng)法22條來呀

你好 這個(gè)要看你說的是什么競(jìng)業(yè)。 你一開始是說的競(jìng)業(yè) 。 后面又說是專門的培訓(xùn)費(fèi)的話 。 就要按這個(gè)來的 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

哎呀不行混了等我捋捋

那你先自己看看上面的條款 了解下

那個(gè)我明白了我在問一個(gè)：這個(gè)工作滿10年只就本企業(yè)吧不算之前在其他企業(yè)工作的時(shí)間

你好 是的 算本企業(yè)的 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同