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問題已解決
老師，想問一下，固定工資是5000元，公司規(guī)定一個月休4天，員工來上班不滿一個月，實際出勤24天，休了兩天，這工資怎么算正確？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
5000/26*24
具體的可以參考你們的制度要求
2020 07/14 12:39
84784985 
2020 07/14 12:56
老師，我用5000/30*24，這合理嗎？
郭老師 
2020 07/14 12:58
24這個不合理，你的休息時間也給人家算上。
84784985
2020 07/14 13:04
休息時間沒有算上啊
郭老師
2020 07/14 13:05
那你的應(yīng)上天數(shù)給人家算上
休息的不給人家發(fā)嗎
你們這樣的話上了26天班拿不到全勤的工資
郭老師
2020 07/14 13:05
普通職工也是這樣嗎？
84784985
2020 07/14 13:10
上滿一個月班是發(fā)全部工資，是入職不滿一個月的員工才這樣算，這樣是不合理的是嗎？
郭老師
2020 07/14 13:12
她上了幾天，是24天，不是嗎？
郭老師
2020 07/14 13:12
你們讓他休息的時間是幾天。
郭老師
2020 07/14 13:12
就是給他的，公休是幾天。
84784985
2020 07/14 13:24
就是6月份，她是5號來上班的，上了24天班，休了2天
84784985
2020 07/14 13:25
公休是4天
郭老師
2020 07/14 13:28
24天，里面包含了兩天，是嗎。
84784985
2020 07/14 13:30
24天是沒有含休息的兩天
郭老師
2020 07/14 13:35
在包含進(jìn)去的休息的時間，也給他算工資，因為你們的
前面的30天包含休息的
郭老師
2020 07/14 13:35
可以用你自己舉一個例子，你上了26天吧，本來工資是3000，給你扣除四天來不合理吧
84784985
2020 07/14 14:21
好，我明白了老師，謝謝！
郭老師
2020 07/14 14:27
不用客氣的
應(yīng)該的
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