免費(fèi)問(wèn)答

比如，工作日300天，累計(jì)帶薪缺勤5天，實(shí)際休息3天，預(yù)計(jì)下一年度使用本年剩余2天，企業(yè)本年計(jì)提應(yīng)付職工薪酬302天，實(shí)際發(fā)放300天

可是他下一年補(bǔ)上了那兩天，不就不用給他發(fā)錢了么

我的意思是為啥下一年補(bǔ)上了那兩天，還要把上一年的錢再給他呢

這個(gè)題，2017年不應(yīng)該是兩天未使用么，為啥只是算1.5天的呢

帶薪缺勤，下一年不管你不補(bǔ)不上，在本年都需要計(jì)提這筆，借費(fèi)用，貸應(yīng)付職工薪酬。就像你正常計(jì)提工資是一樣的，跟你實(shí)際發(fā)多少?zèng)]有影響

如果是非累計(jì)帶薪缺勤就是你理解的意思，不用做這筆了

這個(gè)題，2017年不應(yīng)該是兩天未使用么，為啥只是算1.5天的呢

仔細(xì)看題哦，題目說(shuō)2018年有50名管理人員享受6天半休假，是不是以為2017年的一天半在18年休了呢，所以17年就要計(jì)提這1.5天的50名人員工資，一天500。

那剩下半天呢

就是說(shuō)在下一年補(bǔ)上假期了，要發(fā)錢，不補(bǔ)假期就不發(fā)錢呢

這個(gè)邏輯不明白呀

你這么想，不補(bǔ)假期難道正常的上班不發(fā)工資了嗎？還有未休假的，不是說(shuō)所有人下年一定會(huì)全部給休了

那0.5也沒(méi)補(bǔ)，為啥不發(fā)呢

沒(méi)補(bǔ)休的就是正常的上班，是肯定要發(fā)的，就是計(jì)入正常的工資。還有題目明確說(shuō)明的是只有1.5天休了，你一直糾結(jié)0.5是啥？就像你公司正常做預(yù)算，你預(yù)計(jì)明年50人都會(huì)休1.5天，你就預(yù)提這么多工資就行了。

這倆工資有啥不一樣么

1.5天的工資和正常工資不一樣么

工資沒(méi)啥不一樣。這樣，同學(xué)你把我發(fā)的第二條讀幾遍看能理解嗎？你先不要看題目，告訴我你學(xué)到的累計(jì)帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理是怎樣的？如果上面這兩步都沒(méi)問(wèn)題，在來(lái)看這個(gè)題目。題目?jī)刹糠?，前面告訴2017年怎樣，后面是2018年怎樣（是站在2017年末預(yù)計(jì)的），題目讀懂了，再看處理，站在17年末，計(jì)提累計(jì)帶薪缺勤，預(yù)計(jì)18年會(huì)休17年的1.5天對(duì)不對(duì)，那我們就計(jì)提這50人1.5天的工資（18年實(shí)際發(fā)多少不管，因?yàn)槲覀儾恢溃覀冎皇穷A(yù)計(jì)了18年的休假狀況）

題目告訴的17年其他的什么2天未休，但是我們預(yù)計(jì)18年也不會(huì)休，對(duì)不對(duì)，正常上班不休的也就不用管了，因?yàn)檎Ｉ习嘧匀粫?huì)正常的計(jì)提工資

那既然休了，為啥還要發(fā)工資呢

這是職工福利，帶薪缺勤的意思就是放假還發(fā)工資

好的，我知道了

再多理解理解吧。加油，再接再厲

那非累積帶薪卻勤的意思就是放假不發(fā)工資么

我覺(jué)得你講的不對(duì)，這個(gè)題有問(wèn)題

不是放假不發(fā)工資，都是帶薪缺勤，只是一個(gè)可以累計(jì)到以后年度休，一個(gè)是必須當(dāng)年休完

如果當(dāng)年不休完就不可以累計(jì)到以后。累計(jì)帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤的差別就是能不能累計(jì)到以后年度休。

我講的沒(méi)問(wèn)題，這個(gè)題也沒(méi)有問(wèn)題，你再多思考下吧