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關于累積帶薪缺勤，企業(yè)年末會計提本年度結轉下年度使用的帶薪缺勤，例如:借 管理費用 1000 貸:應付職工薪酬 1000，但第二年享受了上一年結轉的帶薪缺勤時，怎么記賬呢，也就是怎么轉回呢
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累積帶薪缺勤，就是不上班照發(fā)工資
所以發(fā)工資時，享受累積帶薪缺勤工資
借應付職工薪酬1000
貸銀行存款1000
2020 06/26 23:06
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企業(yè)累積帶薪缺勤增加的應付職工薪酬后續(xù)怎么結轉？比如2018年做了一筆會計分錄：借：管理費用5000 貸：應付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結轉？
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企業(yè)在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
？？？？？怎么區(qū)分了
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短期累計缺勤，按預計會行使的休假天數(shù)計提
分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤
次年如果員工休假天數(shù)比我原來預計的多，怎么辦？補計提嗎？
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帶薪缺勤，職工未缺勤不計提，有缺勤才計提是嗎？既然是帶薪缺勤，統(tǒng)計工資時不扣除缺勤工資就行了，為什么還要單獨計提？
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問一下，就是應付職工薪酬帶薪缺勤結轉下年如何理解啊？
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