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是簽雇用關系合同還是簽勞務合同合適？

你好 簽訂勞務 合同的

為什么不簽雇用關系的合同？他的工資是4500元這樣個人可以不用繳納個稅

因為是規(guī)定，按工資申報個稅 4500元這樣個人可以不用繳納個稅

雇用關系的合同可以用工資薪酬稅種申報，工資4500沒到起征點，勞務關系的合同就要按勞務報酬所得申報，4500X(1-20%)X20%=720元，每月要交720所得稅

這個是特殊規(guī)定，退休人員返聘的，只能簽勞務合同，工資按工資薪金申報個人所得稅

哦，我上面算的每月交720個稅對吧老師

按工資申報個稅 4500元這樣個人，不用繳納個稅

不是說簽勞務合同就得按勞務報酬所得申報嗎？按勞務報酬所得上面算的個稅是720

個人所得稅 　　一、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費免征個人所得稅。 　　二、離退休人員除按規(guī)定領取離退休工資或養(yǎng)老金（上述第一項所列項目）外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。 　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。 　　三、退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。 　　“退休人員再任職”，應同時符合下列條件： 　?。?）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系； 　?。?）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入； 　?。?）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇。（注：自2011年5月1日起，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件）

我們現(xiàn)在的這位員工是其它單位退休的被我們公司聘過來了，不是原單位返聘。按照上面條例最下端規(guī)定可以簽勞動合同，也就是雇傭關系的合同，可以按工作薪酬所得申報個稅。老師我理解的對不？

如果這個人達到退休年齡了，已經(jīng)退休了，只能簽訂勞務合同，公司按照工資薪金來申報

哦，好的謝謝老師

不客氣，如果您這個問題已經(jīng)解決， 希望對我的回復及時給予評價。不清楚的還可以繼續(xù) 追問?。?/div>