免費問答

嗯，也就是應(yīng)付職工薪酬下面需要設(shè)下級科目哈，比如說，工資，獎金，津貼，社保費，這些全部列出來？

獎金、津貼可以根據(jù)管理需求設(shè)置，工資、社保費這些二級可以設(shè)置

好的，謝謝老師

親愛的同學(xué)，不客氣哈

老師，我們單位借調(diào)人員工資和社保費全部由我們單位轉(zhuǎn)去原單位發(fā)放，我的賬務(wù)處理是， 計提借調(diào)人員工資： 借，在建工程—建設(shè)單位管理費—借調(diào)人員工資，社會保險費 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 —社會保險費 付給原單位時做： 借：應(yīng)付職工薪酬—工資 —社保費 貸：銀行存款 對嗎？

還是計提時貸方應(yīng)該記：其他應(yīng)付款？

借調(diào)人員按公司員工處理，處理可以按你的方式處理

好的，謝謝老師，之前問的兩個老師都說要按勞務(wù)費處理，我都懵了

你按正常員工管理了，你給交了社保，正常交個稅，可以視同職工薪酬處理

個稅和社保還是從原單位交呢，但所有費用都是我們轉(zhuǎn)過去，只是由他們操作繳納，因為合同關(guān)系還在原單位

如果是這樣的話，就要入勞務(wù)了

相當于是兼職形式

問題是原單位開不了勞務(wù)費發(fā)票給我們，就只給個收據(jù)，和每月的工資社保明細

你要是把社保工資放在這邊，可以當做工資，對方是勞務(wù)派遣公司？

不是勞務(wù)派遣公司，所以他們開不了勞務(wù)費發(fā)票，我想把他們工資記入工資總額，不然單位福利費超太多了

單位有10多個勞務(wù)派遣公司的，可以開勞務(wù)費發(fā)票，我就只能記勞務(wù)費，而其他單位借調(diào)來的也有七八個，我就記應(yīng)付職工薪酬了

關(guān)鍵是他們社保沒在這邊核算