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職業(yè)年金俗稱補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，面向的人群是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員。其實(shí)我國現(xiàn)階段的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，還有另外一種，就是企業(yè)年金，其面向的對象是企業(yè)員工。 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以及個(gè)人稅延等商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)共同構(gòu)成我國養(yǎng)老保障制度體系的三大支柱，以滿足廣覆蓋，多層次，多品質(zhì)的養(yǎng)老需求。其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的功能是?；?，保障退休人員的基本生活。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是退休后，在基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，增加的另外一塊收入，以全面提升養(yǎng)老水平。 1、職業(yè)年金和企業(yè)年金 參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位及，工作人員，都可以參加職業(yè)年金。同理，已參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)單位及職工，都可以參加企業(yè)年金，但通常是轉(zhuǎn)正后的員工才可以享受。 職業(yè)年金是法定的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須為工作人員辦理職業(yè)年金，是單位的法定義務(wù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，每個(gè)人都能享受。職業(yè)年金啟動(dòng)時(shí)間也早，早在2014年10月1日就已經(jīng)開始執(zhí)行了。 企業(yè)年金不是法定的，今年剛剛開始試行。有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的單位可以為職工建立企業(yè)年金，不是單位必須履行的義務(wù)。有企業(yè)年金福利的單位目前是極少數(shù)。 2、單位個(gè)人的繳費(fèi)比例及資金歸屬 職業(yè)年金：單位繳費(fèi)費(fèi)率為8%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為4%，全部納入個(gè)人賬戶。并交由專業(yè)基金公司運(yùn)作，凈利歸個(gè)人。累積的金額在退休后可一次性領(lǐng)取或分期，比如按月或分次領(lǐng)取。個(gè)人繳費(fèi)由單位代扣代繳。 企業(yè)年金：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過員工工資總額的8%，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過員工工資總額的12%，個(gè)人繳費(fèi)及收益納入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)及收益可以自始至終歸個(gè)人，也可以由單位和職工約定，按員工工作年限逐步逐步放低一個(gè)人，但完全歸屬職工個(gè)人的期限，不能超過八年。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)和員工協(xié)商確定。允許用人單位根據(jù)員工的工作崗位，工作年限等，在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上有所不同，繳費(fèi)上限是均值的五倍。累積的金額在退休后可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取，個(gè)人繳費(fèi)由單位代扣代繳。