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《關(guān)于我國居民企業(yè)實行股權(quán)激勵計劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第18號）（以下簡稱“18號公告”），明確了股權(quán)激勵的有關(guān)稅收政策 1、18號公告明確股權(quán)激勵費用可以稅前扣除，因為股權(quán)激勵費用是作為換取激勵對象提供服務(wù)的對價，屬于與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的支出，所以準(zhǔn)予在稅前扣除。 2、18號公告規(guī)定，股權(quán)激勵的標(biāo)的必須是《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》中規(guī)定的上市公司的股票，不能是其母公司或子公司的股票。股權(quán)激勵的對象必須是其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工，不能是其他公司的人員。股權(quán)激勵實行方式包括授予限制性股票、股票期權(quán)以及其他法律法規(guī)規(guī)定的方式。 3、18號公告認(rèn)為股權(quán)激勵費用是作為換取激勵對象提供服務(wù)的對價，將其作為工資薪金支出。在個人所得稅方面，對于股權(quán)激勵均應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。同時，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）的規(guī)定，企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)可以認(rèn)為是合理工資薪金。 4、18號公告對此分兩種情況處理：（一）對股權(quán)激勵計劃實行后立即可以行權(quán)的，上市公司可以作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。（二）對股權(quán)激勵計劃實行后，需待一定服務(wù)年限或者達到規(guī)定業(yè)績條件（以下簡稱“等待期”）方可行權(quán)的。上市公司等待期內(nèi)會計上計算確認(rèn)的相關(guān)成本費用，不得在對應(yīng)年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除。在股權(quán)激勵計劃可行權(quán)后，計算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。18號公告根據(jù)稅前扣除的確定性原則，只有在行權(quán)年度實際發(fā)生的費用才可依法稅前扣除，不同于會計準(zhǔn)則規(guī)定在等待期就根據(jù)配比原則確認(rèn)費用。 5、18號公告規(guī)定，無論是可立即行權(quán)的股權(quán)激勵計劃還是需要等待的股權(quán)激勵計劃，其股權(quán)激勵費用的扣除金額均是根據(jù)該股票實際行權(quán)時的公允價格與當(dāng)年激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額及數(shù)量來計算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出。 6、18號公告規(guī)定，在我國境外上市的居民企業(yè)和非上市公司，凡比照《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》的規(guī)定建立職工股權(quán)激勵計劃，且在企業(yè)會計處理上，也按我國會計準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定處理的，其股權(quán)激勵計劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題，可以按照上述規(guī)定執(zhí)行。