免費(fèi)問(wèn)答

但是公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，這個(gè)我應(yīng)該怎么做才能保證自己的權(quán)益

你好，如果法定假日不上班，是按正常工資 發(fā)放，如果上班，是按300%的工資 發(fā)放，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

還請(qǐng)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)檫@次疫情關(guān)系，2月有大半個(gè)月都沒(méi)有上班，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)月應(yīng)該有工資嗎？

你好，這個(gè)沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，需要看所在省的規(guī)定

幫我看看重慶市的有沒(méi)有，可以嗎？

你好，您看下這個(gè)內(nèi)容 華龍網(wǎng)-新重慶客戶(hù)端1月25日17時(shí)20分訊（記者 李裊）今（25）日，重慶市人力社保局轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》時(shí)明確，因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業(yè)停工停產(chǎn)，職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。 通知提到，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 同時(shí)，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。 因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。 市人力社保局在轉(zhuǎn)發(fā)通知時(shí)同時(shí)明確，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。各區(qū)縣（自治縣）人力社保局要結(jié)合當(dāng)前疫情防控工作要求，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。

好的，謝謝老師

不客氣的，祝您學(xué)習(xí)愉快，如果對(duì)老師的回復(fù)滿(mǎn)意，請(qǐng)給老師一個(gè)好評(píng)，謝謝。