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老師，公司正常給休產(chǎn)假的女員工發(fā)工資，收到社保局付的員工生育津貼和生育醫(yī)療費后，生育醫(yī)療費付給員工，那生育津貼在公司怎么入賬，是沖減管理費還是做營業(yè)外收入？
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你好，如果您當初計提工資是計入管理費用，那么現(xiàn)在應是沖減管理費用。
2020 01/10 12:02
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請問老師，我公司在員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，收到社保局轉(zhuǎn)來的生育醫(yī)療費和生育津貼后，將生育醫(yī)療費轉(zhuǎn)給員工后，請問生育津貼如何做賬
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老師，我們公司有個員工休產(chǎn)假了，但是我們還是正常給她發(fā)工資，社保局報下來的生育津貼到公司賬上，因為員工休產(chǎn)假期間一直正常發(fā)工資，所以生育津貼不給員工，這部分生育津貼公司怎么做賬？
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份別支付了某員工的生育醫(yī)療費和生育津貼，怎么錄憑證??？
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公司收到社保局的員工生育津貼怎么做賬，因為公司在員工休產(chǎn)假期間正常發(fā)了工資，所以生育津貼不會再給到員工
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員工產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，且高于生育津貼，那么公司收到的生育津貼如何做賬，是做收入還是沖減費用？
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