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員工產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，且高于生育津貼，那么公司收到的生育津貼如何做賬，是做收入還是沖減費用？
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那個直接計入營業(yè)外收入就行
08/07 09:15
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收到生育津貼如何做賬，員工休產(chǎn)假期間工資已正常發(fā)放，收到的津貼是給公司的，工資大于津貼
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請問老師，我公司在員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，收到社保局轉(zhuǎn)來的生育醫(yī)療費和生育津貼后，將生育醫(yī)療費轉(zhuǎn)給員工后，請問生育津貼如何做賬
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公司收到生育津貼，但是員工產(chǎn)假期間照常給員工發(fā)放工資了，請問收到的生育津貼如何做賬？
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老師，收到生育津貼，員工實發(fā)工資是高于生育津貼的，產(chǎn)假期間先發(fā)了基本工資，等收到生育津貼把剩下的工資一次性補齊這個分錄咋做啊
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老師請問公司收到社保打來的生育津貼，不發(fā)放給員工的賬務處理是怎么樣的。（該員工休產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放的，并且高于生育津貼）
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