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他是公司請來的模特，簽了三個月，每個月有固定薪資發(fā)放，不是說每天都需要上班，但是如果有拍攝需要在這三個月內(nèi)就要配合公司時間，1.這種情況屬于兼職還是臨時工呢？2.如果是臨時工是否從業(yè)類型要選擇雇員，然后選擇正常薪資發(fā)放呢？3.如果是兼職，從業(yè)類型是選擇 “其他”，然后選擇勞務(wù)報酬呢？4.臨時工是否需要購買社保呢？如果公司給他購買了社保，臨時工申報個稅的時候是否可以減除社保個人繳納部分作為納稅標(biāo)準(zhǔn)呢？

1臨時工，2其他勞務(wù)報酬 3是 4不買， 但是需要給你單位開發(fā)票，沒有發(fā)票，不能稅前扣除。

我剛才搜索查找的資料是說臨時工一般如果和公司簽訂了勞動合同，存在雇傭關(guān)系，只是因為可能用工時間不超過一年，可能就幾個月這樣子，公司需要給他繳納社保，個稅申報也是需要按照正常薪資申報，所以和老師確認(rèn)一下

簽勞務(wù)合同就可以

按勞務(wù)報酬不需要交社保

謝謝老師，如果說兼職人員按照勞務(wù)報酬申報，公司已經(jīng)給他購買了社保的情況下，公司承擔(dān)了公司部分，他個人部分申報個稅的時候是可以減去個人部分繳納社保申報？比如，兼職工資1500元 社保個人繳納300元，個稅公式是否是：（1500-300-800）*20%？

你給他購買了社保，直接按工資走就行 是你單位的職工才可以購買社保。

但是他的臨時工工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這個會有影響嗎？

如果個人不舉報一般沒事的