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公司是按26天制算工資，該員工10月9號入職，工資4000，應(yīng)出勤天數(shù)是21天，有2天休息，實際出勤23天，沒有休息，那我怎么算工資，,4000/26*23還是4000/26*23+加班2天工資（4000/26*2）
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除以應(yīng)出勤天數(shù)，再乘以實際出勤天數(shù)
2019 11/04 10:04
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老師咨詢個問題，工資由基本工資2280+周末加班工資+平日加班工資+社保費補貼組成。1.一個月休息四天，按26天算，月工資4000 周末加班工資按2倍，平日加班1.5倍 若出勤了10天，基本工資是2280/26*10 周末加班2天，周末加班費=（4000/26-2280/26）*2*2
你幫我看看這樣算合理嗎？
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就是4000塊，每個月休息4天，然后6月30天，應(yīng)出勤天數(shù)就是26天，然后員工15號離職，離職前休息了2天，那薪資就是4000/26×13=2000
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員工基本工資包含全勤200總計4000 應(yīng)出勤26天 請假6天 實際出勤20天 工資是按（4000-200）/26*20=2923.07
還是（4000/26*20）-200=2876.92 按哪一種方式算
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月薪3000，17年11月有30天，我公司是做六休一的，應(yīng)出勤是26天，實際出勤24天，工資就,3000/26*24=2769元12月有31天，應(yīng)出勤是按27天算還是26天?。繉嶋H出勤是23天，是按3000/26*22 還是3000/27*23來算啊
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老師 我們工資是4000 上個月員工只來了6天 出勤按照26天數(shù) 這6天應(yīng)該發(fā)好多工資啊
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