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老師，我公司建筑公司，另外又成立勞務公司專門開勞務發(fā)票給建筑公司，我勞務公司大部分都是跟外面的包工頭簽訂的勞務合同，然后我勞務公司和我建筑公司簽訂勞務分包合同，勞務工人工資都是甲方也就是建筑公司通過專戶代發(fā)到個人，但是代發(fā)專戶名稱不是勞務公司而是建筑公司，請問這里面是否有風險，有哪些潛在風險呢，如果有風險應該怎么做，感謝老師
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你們?yōu)槭裁床挥蓜趧展局苯又Ц秳趧展と斯べY呢？
你這樣不一致?。∧芨某梢恢聠?？由勞務公司直接支付勞務工人工資！
2019 11/01 08:33
84784950 
2019 11/01 08:42
老師，如果改成不由勞務公司直接代發(fā)工資支付的話是不是存在風險嗎，比如稅務風險，社保風險
俞老師 
2019 11/01 09:21
你們社保給他們交了嗎？交了的話，社保風險不大！
但是存在稅務風險！
84784950
2019 11/01 09:27
老師，項目上民工流動性太大不固定，社保我們沒有給他們交，可有什么辦法回避風險，我建筑勞務公司給我建筑公司在勞務分包合同里簽訂了委托代發(fā)協(xié)議，這樣還存在稅務風險嗎
俞老師
2019 11/01 11:21
是這樣的，如果是臨時工，比如只用1個月以內的，你不交社保能解釋過去。但是如果2,3個月的那種不交社?？隙ú恍?！后面那個還是有一定的稅務風險的！
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