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首先，這兩個科目的性質(zhì)及核算范圍完全不同。 應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目，是應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 等項目發(fā)生時，應(yīng)該登記在此科目的貸方，待到實際發(fā)放或繳納時，登記在此科目的借方。 而管理費用是為組織和管理 生產(chǎn)經(jīng)營活動 而發(fā)生的各項費用，屬于期間費用，與每月終了結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤的，一般月末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。 至于這兩個科目里面包含的如“職工福利、職工教育經(jīng)費”舉個例子說明下： 比如本月發(fā)放職工福利費10000元，進(jìn)行如下賬務(wù)處理： 借：管理費用-職工福利費 10000 貸：應(yīng)付職工薪酬 10000 同時 借：應(yīng)付職工薪酬 10000 貸：庫存現(xiàn)金 10000 前面的分錄可以理解為計提費用，后者是實際發(fā)放。