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CPA職工薪酬章節(jié)中累積職工薪酬關(guān)于上年沒有用完結(jié)轉(zhuǎn)到下年使用的帶薪年休假，假定只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過一年未使用的權(quán)利作廢，教材中對于年末預(yù)計由于職工累積未使用的年休假而導(dǎo)致的預(yù)期將要支付的工資做如下會計分錄: 借:管理費用 貸:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 下年如果使用了上年結(jié)轉(zhuǎn)到本年的帶薪年休假，做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸:銀行存款 如果沒有使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過來的帶薪年休假，做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸::管理費用 我不理解為什么職工休假了要發(fā)工資，沒有休假反而不用發(fā)工資呢？求理解思路，謝謝
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，沒有休假，不是不發(fā)工資，是不發(fā)缺勤的工資。
您看下二級科目
2019 08/25 15:44
84785025 
2019 08/25 15:48
我這樣理解對不對:上年沒有使用的帶薪年假相當(dāng)于應(yīng)該休假而沒有休假的，但是工資是正常發(fā)的，并沒有算加班工資，到下一年使用了上一年沒使用的年休假，本年工資應(yīng)該還是正常發(fā)，不用扣除休假工資不久對了嗎？為什么還要另外發(fā)休假的工資呢？
宸宸老師 
2019 08/25 16:07
您好
比如說可以結(jié)轉(zhuǎn)1年。每年5天年假。
第一年未使用，第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天數(shù)1.5天(6.5-5)工資計算出來。
我建議您結(jié)合下例子再考慮。實際例子不是您想的這樣的。
宸宸老師
2019 08/25 16:08
第一年用的5天正常計算。
題目會告訴你在第二年還是優(yōu)先使用第二年的年假5天，超過部分才用第一年未使用的部分的
84785025
2019 08/25 16:09
好吧，還是不太理解，不過還是謝謝
宸宸老師
2019 08/25 16:11
您找個題，不要直接看文字。
一看題就直接懂了
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