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　解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 　　一、 協(xié)商解除 　　1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 　　2、 達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見； 　　3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　　4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償； 　　5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 　　6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　二、 法定解除 　?。ㄒ唬?單位解除 　　1、 過失性辭退 　?。?） 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。 　?。?） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　?。?） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； 　?。?） 勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除； 　?。?） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　?。?） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。 　　2、 無過失性辭退 　　（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。 　　（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。 　?。?）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償； 　?。?）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除； 　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　3、 經(jīng)濟性裁員（20人以上） 　?。?） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％） 　?。?） 上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告； 　　（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 　?。?）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償； 　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除； 　?。?）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　?。?）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　　?。ǘ?勞動者解除 　　1、勞動者單方面解除 　?。?） 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科； 　?。?） 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接； 　?。?） 結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資； 　?。?） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除； 　?。?） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　?。?） 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程） 　?。?） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　　2、 勞動者隨時解除 　?。?） 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。 　?。?） 工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接； 　　（3） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償； 　?。?） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除； 　?。?） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　?。?） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　　三、 約定解除 　?。?） 工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接； 　?。?） 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）； 　　（3） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補償，勞動合同即時解除； 　?。?） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 　?。?） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。