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7.2017年，甲公司因新技術(shù)研發(fā)成功，生產(chǎn)程序精簡，需要裁減一部分員工，員工是否接受裁減可以自由選擇。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計將發(fā)生補(bǔ)償金額為1000萬元的可能性為60%，發(fā)生300萬元補(bǔ)償金額的可能性為25%，發(fā)生200萬元補(bǔ)償金額的可能性為15%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進(jìn)行上述辭退計劃，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是（?。?。 參考解析：該辭退計劃可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定辭退福利最佳估計金額，應(yīng)付職工薪酬＝1000（萬元）。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進(jìn)行相關(guān)的會計處理。 1000是怎么算出來的