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實(shí)務(wù)
問題已解決
公司每月按30天計算工資，如果遇到31天時，如果出勤了5天，那缺勤天數(shù)是31減去5，還是30減去5
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大部分公司是按照本月實(shí)際上班時間，用工資總額除以這個時間，得出一天的工資，再乘以實(shí)際出勤的天數(shù)。具體怎么操作的。還要看你們公司只做工資表的同事怎么操作。
2019 06/09 17:22
84784951 
2019 06/09 17:28
但是我公司的算工資方法是應(yīng)發(fā)工資減去應(yīng)發(fā)工資除以缺勤天數(shù)乘以日工資，等于實(shí)發(fā)工資
鋒利老師 
2019 06/09 17:32
除以缺勤天數(shù)，那平均日工資會比除以30天或者31天高。工資除以天數(shù)，得出缺勤一天的工資，再乘以日工資？是不是寫錯了?
84784951
2019 06/09 17:32
工資額減去工資額除以 30天乘以缺勤天數(shù)
鋒利老師
2019 06/09 17:35
這樣算沒問題呀，工資額/30天，得出一天的工資，再乘以缺勤天數(shù)，得出缺勤該扣多少工資，拿你的應(yīng)發(fā)工資減去這個缺勤的工資，就是實(shí)發(fā)工資呀。直接乘以實(shí)際出勤的天數(shù)也是可以的。只不過一個是總數(shù)減去扣得工資。一個是直接算的該發(fā)的工資、
84784951
2019 06/09 17:43
那缺勤天數(shù)是怎么算呀
鋒利老師
2019 06/09 17:58
缺勤天數(shù)就是你沒有去上班的天數(shù)，不包括法定節(jié)假日，如果大家都放假，那就不算確認(rèn)，如果大家上班了，你請假了，那就是缺勤
84784951
2019 06/09 17:59
出勤了5天，缺勤天數(shù)是31減去5還是30減去5，算出來工資額是不一樣的
鋒利老師
2019 06/09 18:02
你好，一般不會用30/31減去的，應(yīng)該用你們本月除去節(jié)假日后實(shí)際應(yīng)該上班的時間減去，比如雙休，就是22-5.單休可能就是26-5.一個月按照31還是30天。得看你們公司負(fù)責(zé)考勤的同事的算法。這個不是統(tǒng)一規(guī)定的
84784951
2019 06/09 18:03
我們就是不管這個月有幾天，都按30.天核算日工資
鋒利老師
2019 06/09 18:04
那就是30-8/4。這是周末休息時間，不算里面，
84784951
2019 06/09 18:05
30減去8除以4？完全看不懂
84784951
2019 06/09 18:07
那我就問你假如工資3000元，實(shí)際出勤了5天，工資等于3000減去3000除以30乘以26，這樣對不對
鋒利老師
2019 06/09 18:12
舉例。你們是雙休，一個月按照30天算，那實(shí)際應(yīng)該去上班的時間就是22天，3000除以22再乘以缺勤天數(shù)17，再拿3000減去，就是你的工資。這種算法不是全部公司都一樣，還有一種算法就是你那種算法，全看公司什么制度。
鋒利老師
2019 06/09 18:12
上面我說的/代表或者的意思，
84784951
2019 06/09 18:14
我們按30天算，不是按22天算的
鋒利老師
2019 06/09 18:45
那就是您上面說的算法，
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