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工資底薪3000起每個月放兩天假那工資表應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)該怎么算呢？
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那就是按當(dāng)月天數(shù)減去2天計(jì)算了，比如3月份31天，那應(yīng)出勤天數(shù)就是29天了。
2019 05/29 15:00
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有把績效計(jì)入底薪中的算法嗎，一般是應(yīng)發(fā)工資=底薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)＋績效
可以換成應(yīng)發(fā)工資=（底薪＋績效）/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)嗎
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底薪3300，月休3天，1月份休了三天假，上到25號，日工資和實(shí)際出勤天數(shù)怎么算
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每個月有6天假，應(yīng)出勤天數(shù)是24天，遇到國家法定節(jié)假日，應(yīng)出勤天數(shù)有變化嗎？比如中秋多放假一天，應(yīng)出勤天數(shù)是25天還是24天
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公司規(guī)定每個月四天假，出勤天數(shù)是26天還是30天？
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