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企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)，離職補償應作應納稅所得額調(diào)整處理。 《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號） 企業(yè)根據(jù)公司財務制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當年度“預提費用”科目發(fā)生額進行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實際領取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。 離職員工顯然已經(jīng)不是企業(yè)“任職或者受雇”人員，因此發(fā)放給離職員工的離職補償金不屬于工資薪金。也因此，企業(yè)不得在所得稅匯算清繳時，將離職補償金作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù)。具體在所得稅匯算清繳時，該部分支出不得在“A105050職工薪酬調(diào)整表”填列。同樣，也不得在“A104000期間費用明細表”第一行“職工薪酬”欄次填列。 如果是實際支付的離職補償金，在管理費用列示