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公司把績效獎金做在工資表里，如果做進工資表里，有的員工就超過社保最低額了，我們公司統(tǒng)籌是不是就要多繳社保，個人部分按上年平均工資為基數(shù)，公司統(tǒng)籌部分是不是得按實際的數(shù)繳納
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您好，員工錢多了，過社保最低額了，基數(shù)就上去了。公司會多繳社保，個人部分也會多交社保，這兩部分是同一個基數(shù)（即應(yīng)發(fā)工資）乘比例算的。
2019 03/16 15:23
84784969 
2019 03/16 15:44
個人部分不是以上年平均工資為基數(shù)嗎，公司統(tǒng)籌部分是以上月工資數(shù)嗎
沈家本老師 
2019 03/16 22:24
您好，您的理解不對，都是以上年平均工資為基數(shù)的。然后大部分地區(qū)按如下比例:
養(yǎng)老保險費：單位繳納19%，個人繳納8%。
失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。
醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。
工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
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